現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭說到底是人才的競爭，企業(yè)能走多遠(yuǎn)，取決于領(lǐng)導(dǎo)的格局、視野和胸懷。為適應(yīng)北京愛康集團(tuán)快速發(fā)展時期對經(jīng)營性人才的需求，培養(yǎng)未來醫(yī)院總裁級經(jīng)營性人才，建立集團(tuán)梯隊后備人才庫。日前，北京愛康集團(tuán)愛康大學(xué)精英總裁班正式開課，設(shè)立精英總裁班一期，并有幸邀請到中南財經(jīng)政法大學(xué)教授，澳大利亞科延科技大學(xué)訪問學(xué)者為總裁班進(jìn)行課程培訓(xùn)。

　　教授授課風(fēng)格十分靈活，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式等方向進(jìn)行深刻剖析，并利用案例啟發(fā)學(xué)員，課程內(nèi)容充實不乏趣味?？偛冒喑蓡T通過課程，動用縝密的邏輯思維，將專業(yè)案例與企業(yè)自身情況相結(jié)合，引發(fā)了對超前經(jīng)營模式及管理理念的思考。

　　長達(dá)6小時的課程，無一人中途離席，學(xué)員精神高度集中，在企業(yè)經(jīng)營管理方面獲得了更多經(jīng)驗與啟發(fā)，在財務(wù)管控、績效管理、發(fā)展策略等方面均有大量收獲，提升戰(zhàn)略性思維，開拓了視野。

　　愛康大學(xué)總裁班成員在北京愛康集團(tuán)未來發(fā)展方向上，達(dá)成共識。辦醫(yī)院最重要的是要強(qiáng)調(diào)醫(yī)療本質(zhì)，即救死扶傷，這正是愛康“愛”的使命的出發(fā)點，所以辦醫(yī)療比純粹辦企業(yè)要復(fù)雜的多。愛康大學(xué)總裁班成員們作為北京愛康集團(tuán)管理層儲備軍，時刻不忘愛康“患者至上”的核心價值觀，將“大醫(yī)精誠，生命平等”的愛康服務(wù)理念謹(jǐn)記于心，以此為目標(biāo)持續(xù)提升管理工作水平，關(guān)注患者所需，力求讓北京愛康集團(tuán)旗下醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)水平及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量兩方面不斷提升，惠及大眾，務(wù)服務(wù)百姓。

　　在愛康大學(xué)總裁班課程中，教授著重強(qiáng)調(diào)了制度管理的重要性，北京愛康集團(tuán)一直以來堅持制度管理，把制度管理當(dāng)成集團(tuán)發(fā)展的護(hù)城河和防洪堤，搭建完整制度管理體系，讓集團(tuán)旗下醫(yī)院在制度中良好運作。一個企業(yè)的制度管理是在不斷優(yōu)化的，北京愛康集團(tuán)有著良好基礎(chǔ)，更應(yīng)在這原有基礎(chǔ)上不斷加強(qiáng)和維護(hù)。愛康大學(xué)總裁班成員一致認(rèn)同這一觀點，并承諾會將愛康“誠信辦院，發(fā)心做事，制度管院”的管理理念堅持到底，堅持優(yōu)化管理，不斷踐行愛康使命，創(chuàng)新發(fā)展。

　　相信通過北京愛康集團(tuán)愛康大學(xué)精英總裁班的深入學(xué)習(xí)探討，一定可以培養(yǎng)更多優(yōu)秀管理人才，從而讓北京愛康集團(tuán)在信息化建設(shè)、醫(yī)院運營管理、醫(yī)療質(zhì)量安全、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及監(jiān)督保障體系創(chuàng)新等幾大方面實現(xiàn)創(chuàng)新突破，搭建更為完善的醫(yī)療服務(wù)平臺，為廣大百姓帶來福音。

　　北京愛康集團(tuán)

　　二零一七年三月二十二日